De Praatkaart, ontworpen door LenS HR, echte gesprekken in één oogopslag. Bij LenS HR geloven we dat medewerkerstevredenheid niet ontstaat door dikke formulieren of standaard evaluaties. Het ontstaat door echte gesprekken en oprechte aandacht.

Daarom ontwikkelden we de Praatkaart: een volledig gepersonaliseerde kaart van een organisatie waarmee medewerkers met simpele vragen en gekleurde emoji’s aangeven hoe zij zich voelen. Over hun werk, over collega’s, over de organisatie, over zichzelf. Geen lange formulieren, geen standaardantwoorden, maar een kort, eerlijk en mensgericht moment van reflectie. De Praatkaart sluit aan op BRIL OP, het is een uitnodiging tot écht leiderschap.

B – Betrokkenheid: De praatkaart laat direct zien hoe iemand zich voelt. Je ziet in één opslag wat er speelt, zonder dat medewerkers hoeven zoeken naar woorden.

R – Rolmodel: Een leidinggevende die de praatkaart inzet, laat zien dat hij/zij openstaat voor feedback, nieuwsgierig is en het gesprek durft aan te gaan.

I – Informeren: De praatkaart maakt verwachtingen, gevoelens en signalen bespreekbaar. Transparantie begint bij inzicht.

L – Luisteren: De emoji’s zijn het startpunt, het echte gesprek volgt daarna. De praatkaart helpt leidinggevenden om door te vragen en écht te luisteren.

O – Opleiden en ontwikkelen: Door regelmatig te checken hoe iemand zich voelt, zie je sneller waar ontwikkelbehoeften of groeikansen liggen

P – Privé-werkbalans: De praatkaart maakt ook ruimte voor welzijn. Hoe gaat het écht met iemand? Waar zit spanning? Waar zit energie?

De Praatkaart is een kleine kaart met grote impact. De kracht van de praatkaart zit in de eenvoud:

• Laagdrempelig: iedereen kan direct reageren
• Visueel: emoties worden zichtbaar
• Persoonlijk: volledig afgestemd op de organisatie
• Snel: met een laagdrempelig gesprek waardevolle inzichten
• Mensgericht: precies waar LenS HR voor staat

Het is een klein gesprek dat veel zegt. Een moment van aandacht, een mini-check-in die bevestigt: jij bent een waardevol onderdeel van ons team. Voor teamgesprekken kun je ook gebruikmaken van de High Five Kaart.

LenS HR: kijken, luisteren en verbinden. Met de Praatkaart helpen we organisaties om gesprekken menselijker, eerlijker en effectiever te maken. Want goed werkgeverschap begint niet bij de formulieren, maar bij aandacht.